Business Games &? Δραστηριότητες για την Αλλαγή

Καθώς ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων συνεχίζει να αυξάνεται , η ικανότητα μιας εταιρείας να αλλάξει είναι συχνά καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία της . Ως εκ τούτου , είναι επιτακτική ανάγκη ότι οι οργανισμοί έχουν δραστηριότητες σε θέση να διευκολύνουν την αλλαγή . Ένας τρόπος για να εμπνεύσει την αλλαγή αυτή είναι να παίζουν παιχνίδια σε συνέδρια και συναντήσεις . Από τα παιχνίδια προωθούν ένα χαλαρό περιβάλλον , ένας εργαζόμενος μπορεί να αισθάνονται πιο άνετα να συμβάλουν σε ένα θέμα . Είκοσι ερωτήσεις
Η

Η Είκοσι ερωτήσεις του παιχνιδιού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για μια ποικιλία από πράγματα . Είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να debrief οι εργαζόμενοι μετά από μια συνάντηση ή συνέδριο . Επιπλέον , μπορεί να είναι ένας γρήγορος τρόπος για να κάνουν εισηγήσεις για θέματα βάσης και να εμπνεύσει την καινοτομία και την αλλαγή .

Για να παίξετε το παιχνίδι , μέχρι να σπάσει εργαζόμενοι σε ομάδες τεσσάρων έως επτά ( ανάλογα με το μέγεθος της ομάδας ) . Έχετε το συντονιστή του παιχνιδιού αναπτύξει μια λίστα των Είκοσι ερωτήσεις που είτε αφορούν σε ένα συνέδριο /συνάντηση ( αν χρησιμοποιείται για την απολογιστική ) ή μια βάση το θέμα ( αν χρησιμοποιείται για την αλλαγή ) . Ο συντονιστής ζητά στη συνέχεια από τις ερωτήσεις και καθοδηγεί τους παίκτες για να γράψετε τις προσωπικές τους απαντήσεις . Μετά από όλες τις ερωτήσεις που καλούνται , ομάδες συζητούν μεταξύ τους και να καταλήξουμε σε μια γενική απάντηση ανά ομάδα . Κάθε ομάδα μοιράζεται τότε η απάντησή τους με όλους , και αυτό είναι ακόμη συζητηθεί .
Εικόνων Μπολ Paper παιχνίδι
Η

Εάν ένας οργανισμός θέλει να αλλάξει την εταιρική κουλτούρα τους σε μια πιο χαλαρή περιβάλλον , το παιχνίδι κύπελλα χαρτί μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να ξεκινήσετε . Ο σκοπός του παιχνιδιού είναι να εξοικειώσει τους εργαζόμενους με ένα άλλο ( μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος κοινωνικοποίησης στις διάφορες υπηρεσίες ) και για τους εργαζόμενους να διασκεδάσουν σε ένα περιβάλλον εργασίας .

Οι εργαζόμενοι πρέπει να χωρίζονται σε ομάδες τριών έως πέντε ( διατμηματικές ομάδες είναι ιδανικό εάν ψάχνετε για να αυξηθεί η επικοινωνία μεταξύ των τμημάτων ) . Ομάδες πρέπει να λαμβάνουν τις εφημερίδες και τα ανοίγουμε σε μπάλες . Ένας συντονιστής θα πρέπει να τοποθετήσει ένα καλάθι στο κέντρο του δωματίου . Ουσιαστικά , οι ομάδες αναλαμβάνουν εκ περιτροπής τροχαίο μπάλες εφημερίδας τους ( ένα για κάθε μέλος της ομάδας ) προς το καλάθι . Η ομάδα που κυλά μπάλες εφημερίδα τους το πιο κοντινό προς το καλάθι, κερδίζει το παιχνίδι . Εικόνων
Σχόλια Κουτιά
Η

Αν ένας οργανισμός προσπαθεί να προσδιορίσει αν πρέπει να να γίνει με το πρωτόκολλο της εταιρείας ή εταιρική κουλτούρα , ένα κουτί γνώμη μπορεί να είναι ένα αποτελεσματικό εργαλείο . Απλά τοποθετήστε ένα κουτί με μια σχισμή στο κέντρο του γραφείου ή του τμήματος . Πρέπει να δοθούν οδηγίες στους υπαλλήλους να υποβάλουν ανώνυμα προτάσεις ή σχόλια που σχετίζονται με ένα συγκεκριμένο θέμα ή γενικά πράγματα που έρχονται κατά τη διάρκεια της ημέρας . Μετά τη λήψη μερικά από αυτή γνώμη , οι εταιρείες μπορούν να καθορίσουν τι μερικά κοινά θέματα σε σχέση με το πρωτόκολλο ή τον πολιτισμό . Για τη συνεχή ανατροφοδότηση, απλά αφήστε το κουτί στο γραφείο μόνιμη και περιοδική αναθεώρηση των περιεχομένων .
Εικόνων